Amir: kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile amir olarak görevlendirilen personel

Ast: rütbe ve kıdemce en yüksek olan personeli

Astsubay: jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında ast komuta kademelerinde subaya yardımcı olarak görevlendirilen personeli

Bakan: İçişleri Bakanını

Bakanlık: İçişleri Bakanlığını

Subaylar diğer rütbeli personelin üstüdür.

Astsubaylar, subayların astı, diğer rütbeli personelin üstüdür

Uzman jandarmalar, subay ve astsubayların astı, diğer rütbeli personelin üstüdür.

Uzman erbaşlar, subay, astsubay, uzman jandarmaların astı, emsal rütbedeki erbaşların üstüdür

Hepsi

Disiplin, jandarma Genel Komutanlığı, Sahil güvenlik Komutanlığı, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinin temelidir ve hiçbir şekilde disiplinden taviz verilmez,

Personel görevini yerine getirirken ast-üst ve amir-aidiyet ilişkisi üzerisinde bazen disiplin kurallarına uymayabilir

Disiplinin muhafazası, mevzuatın ve emirlerin tam ve doğru olarak yerine getirilmesi bazı zamanlarda esnetilebilir

Üst, disipline aykırı gördüğü durumlarda müdahaleye yetkili olmayıp, bir üst amirine havale etmekle yükümlüdür.

Disiplin en zor zamanlarda esnetilebilir bir kuraldır.

Ast amir ve üstlerine genel görgü ve disiplin kurallarına uygun tam bir saygı göstermekle yükümlüdür,

Ast,: amirlerinin, üstlerinin şeref ve haysiyetlerine dokunacak sözler söylemez

Aldığı bir emirden dolayı amirine mütalaada bulunmaz

Amirlerinin bilgili ve tecrübeli olduğuna, kendisi ile beraber tüm meslektaşlarına hakkaniyetle davrandığına itimat etmek zorunda değildir.

Amir ve üstlerinden gördüğü saygı, sevgi ve tecrübeyi, kendi astlarına da aktarır,

Tüm görevleri mevzuata uygun, zamanında ve eksiksiz yapar veya yaptırır

Maiyetinin sağlık, özlük ve sosyal haklarını sürekli gözetir.

Görev esnasında, maiyeti ile münasebetleri daima ciddi, görev dışındaki münasebet ve görüşmeleri ise samimi ve candan olur

Astlarına karşı bazı durumlardı ayrıcalık tanır, mazeretleri kabul eder.

Maiyetinin gönlüne hitap eder, onlarda birlik ruhu oluşturur.

Emirlerin, görev ilişkin ve mevzuata uygun alması şarttır.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir surette yerine getirilmez, yerine getiren simse sorumluluktan kurtulamaz

Emrin yazılı, sözlü veya sair usullerde verilmesi takdiri, amire aittir,

Emir resmi veya sivil kıyafetli olarak verilebilir

Hepsi

Personel, kurumunun ve amirlerinin kendisine uyguladığı idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptir

Şikâyetleri incelemeye yetkili amirler, bizzat şikayetleri inceler ve neticelendirir ve kararları ve neticeleri şikayette bulunan şikayetçiye tebliği eder.

Şikayetçi şikayet edececeği amirine ve kurumuna bizzat giderek kendilerini şikayet edeceğini söyleme hakkına sahiptir,

Personelin, aynı konu ve şahısla ilgili, toplu olarak söz veya yazı ile müracaatı yasaktır.

Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan konularda devlet memurlarının şikayet ve müracaatları hakkındaki yönetmelik hükümleri uygulanır.

Görevini, üstün gayret ve başarılarıyla, etkili ve verimli bir şekilde icra eden personeli ilerlemeye teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanların emsalleri arasında ayırt ederek, diğer personele örnek olmasını sağlamak maksadı ile yapılır.

Her amir, maiyetindekilerin gayret ve başarılarını tarafsız bir şekilde inceleyip, ödüllendirmek için elde bulunan mevzuata göre bir hak kazanmalarına kılavuzluk eder.

Ödüller mümkün olduğunca personelin mesai arkadaşlarının huzurunda verilir ve diğer personeli de başarıya teşvik edici sözler söylenir.

Ödül sistemi, disiplinle ilgili yaptırım ve cezalar ile değerlendirme notundan bağımsız çalışır, personel ödüllendirilirken, sadece ödüllendirmeye gerekçe olan durum içinde değerlendirilir.

Hepsi

Disiplinin muhafazası için mevzuata ve emirlere aykırı hareket edenler, suçları nikbetinde cezalandırılır.

Cezanın, disiplinin tesisi bakımından fayda ve tesiri, suçluyu uyarmak ve maddeten zarar vermekten ziyade diğerlerine ibret olmasıdır.

Gerektiğinde suçluya amirleri tarafından mevzuat harici cezalar verilebilir.

Ceza tam bir ataletle ve zamanında verilmelidir.

Disiplin cezası verilmesi gerektiren haller ve bunun tatbik şekli Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanın Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunda yazılı olduğu gibidir.

İznin maksadı; personelin izin süresince başka bir işte çalışıp maddi olarak kazanç sağlamasını katkıda bulunmaktır.

İzinler, göreve ve mümkün olduğunca personelin talep edeceği aylara göre önceden planlamalı,

Amir. Açıkça olmasa da, personelin izin hakkından gönüllü olarak feragat etmesine yönelik tavır, davranış ve imada bulunmamalıdır.

İzinler yetkili amir tarafından kullandırılmalı, bu tasarruf daha büyük amirlerce kendi inisiyatiflerine alınmamalıdır.

İzin yılı, her senenin ilk ayından itibaren başlar ve izin süre ve sıraları ona göre düzenlenir.